Naar hoofdinhoud

Wie wij zijn

Onze organisatie is gebouwd rond de ambities die we samen najagen. Er staat bij ons niemand boven de ander; we dragen samen de verantwoordelijkheid voor wat we neerzetten. We werken in teams met de vakmensen aan het roer, zodat iedereen kan instaan voor zijn eigen werk. We maken waar wat we beloven, elke dag opnieuw.

Wie wij zijn
Belofte aan onze opdrachtgevers

Belofte aan onze opdrachtgevers

Voor onze opdrachtgevers pakt dat concreet uit: bij ons ligt het advies, de oplossing en de uitvoering in dezelfde handen. Geen bedenkers die iets over de schutting gooien, en geen beheerteam dat een omgeving erft die het niet kent. Het team dat een vraagstuk doorgrondt, ontwerpt ook de oplossing en houdt haar daarna draaiend. Zo blijft kennis behouden op de plek waar die ontstaat, en verdwijnt ze niet bij elke overdracht.

Dat merk je als het erop aankomt. Een storing is bij ons geen zoektocht naar wie ooit welke keuze maakte, maar een team dat de omgeving door en door kent en meteen weet waar het moet zijn. Wie het bedenkt, bouwt het. Wie het bouwt, houdt het draaiend. Zo willen wij het. En onze opdrachtgevers ook.

Managed Services Provider: wat dat voor ons betekent

De term MSP wordt snel gebruikt, maar echte managed services providers zijn er weinig. Veel partijen beheren wat er staat en leveren elk jaar hetzelfde. Digital Survival Company is vanaf dag één opgezet voor enterprise en publieke organisaties: het IT-fundament als doorlopende verantwoordelijkheid, niet als losse opdracht.

Wij beheren niet om het draaiend te houden, maar om het beter te maken. Cloud-native is het vertrekpunt, AI zit in hoe we werken en wat we opleveren, en onze secure baseline wordt per iteratie scherper. Cloud, modern workplace, security en netwerk komen daarbij uit één hand, geleverd door hetzelfde multidisciplinaire team. Geen versnipperde verantwoordelijkheid over meerdere leveranciers, maar één aanspreekpunt voor het geheel.

En het blijft mensenwerk. Onze Survivors ken je bij naam, ze denken mee op directieniveau en werken mee op de vloer. Large enough to deliver, small enough to care: de schaal voor missiekritische omgevingen, en de nabijheid om er echt bij betrokken te blijven.

Managed Services Provider: wat dat voor ons betekent
Onze Survivors maken het verschil

Onze Survivors maken het verschil

Onze mensen heten Survivors. Dat klinkt groot, maar het is precies wat het zegt. Wij werken aan IT-omgevingen waar downtime een burger, huurder of klant direct raakt. Waar een verkeerd geconfigureerde firewall geen incident is, maar een probleem voor duizenden mensen. Dat werk vraagt om een specifiek type mens.

Een Survivor is iemand die niet opgeeft als het spannend wordt. Die verantwoordelijkheid pakt in plaats van doorschuift. Die veerkracht heeft als het plan een keer niet werkt en de volgende ochtend gewoon weer aanschuift. Vakmanschap is de basis. Karakter maakt het verschil.

Wij noemen ze Survivors omdat het klopt. En omdat het ons dagelijks herinnert aan het soort mens dat wij willen zijn.

Twee collega's spelen tafelvoetbal op het kantoor
Collega's spelen samen een arcadespel
Twee collega's in gesprek met een drankje op het kantoor
Collega schept salade op in de kantoorkeuken
Twee collega's spelen tafelvoetbal op het kantoor
Twee collega's in gesprek aan weerszijden van een bureau met laptops
Collega gooit een dart in de spelhoek van het kantoor
Twee collega's vullen hun bord bij een lunchbuffet
Twee collega's in gesprek bij het lunchbuffet
Twee collega's in gesprek in een vergaderruimte
Collega's scheppen op van een buffet in de kantoorkeuken
  • 300+
    Survivors
  • 4
    Locaties
  • 98%
    Survivors raden ons aan als werkgever
  • 2
    Chefs die dagelijks een gezonde lunch maken

Ons DNA

  1. 1

    Ownership

    Wie het meldt, lost het op. Wie het bouwt, beheert het. Verantwoordelijkheid stopt bij ons niet bij de scope van een ticket.

  2. 2

    Radicaal transparant

    Klant, collega, CFO of team krijgt hetzelfde verhaal. Slecht nieuws vertellen we eerst. Goed nieuws vertellen we ook.

  3. 3

    Groot denken, klein starten

    De ambitie mag enterprise zijn, de eerste sprint duurt twee weken. Plannen die nooit landen, leveren niets op.

  4. 4

    Digital family

    Wij werken samen, eten samen en trekken er samen op uit. Betrokkenheid houdt bij ons niet op bij de voordeur van kantoor.

  5. 5

    Secure by default

    Beveiliging is geen bijproduct dat je aan het eind toevoegt. Het zit in het eerste ontwerp.

  6. 6

    Blijven leren

    Als je één keer per kwartaal iets nieuws hebt geleerd, groei je te langzaam. Fouten delen we, in plaats van ze weg te werken.

Wat maakt ons uniek

Wij geloven dat goed werk voortkomt uit een fijne werkplek en een team waar mensen zich thuis voelen. Daarom zetten we iedere dag alles op alles om het werk en de sfeer zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Niet als extraatje, maar omdat we ervan overtuigd zijn dat dit direct bijdraagt aan de kwaliteit van ons werk. 

Kantoorlunch
Iedere dag staan onze hospitality managers Nico en Annemieke voor onze Survivors klaar met een verse lunch op kantoor. Hier maken wij echt een moment van. 

Samen sporten
Fit blijven doe je makkelijker samen. Daarom faciliteren we een sportschoolabonnement voor alle Survivors. Regelmatig wordt er dan ook gezamenlijk gesport.

Weekendjes weg
Ieder jaar gaan we er met elkaar een weekend op uit. Even geen werk, gewoon tijd voor plezier. Deze weekendjes zorgen voor herinneringen en verhalen die nog lang blijven hangen.

Borrels en events
Work hard, play hard, dat is waar we in geloven. Naast hard werken organiseren we regelmatig events. En omdat onze Survivors zelf de beste ideeën hebben, geven we hen alle ruimte om zelf initiatieven aan te dragen.

Wat maakt ons uniek
Digital Survival Company-logo

Het verhaal achter ons logo

Een vlinder en een infinity symbool in één. En dat is geen toeval.

Ons logo laat twee dingen zien. Een infinity-symbool: technologie die zich razendsnel ontwikkelt en nooit een eindpunt kent. Een vlinder: het oudste symbool voor transformatie dat we kennen. Van rups naar cocon, van cocon naar iets nieuws.

De combinatie is bewust. Digitale transformatie is bij een organisatie nooit klaar. Elke nieuwe technologie, elke marktverandering vraagt om een volgende metamorfose. Wij zijn de partij die die beweging op gang houdt. End-to-end, zolang het nodig is, en met de wendbaarheid die de vlinder in de kern belichaamt.

Waar anderen stilvallen, gaat de beweging die je met Digital Survival Company inzet door.

Overleven bij Digital Survival Company

Grapje. Je kunt gewoon werken. Maar wij zoeken wel mensen die dat op onze manier willen doen: eigenaarschap, snelheid, plezier, samen. Ben jij op zoek naar een plek waar je impact maakt én gezien wordt? Bekijk hieronder onze openstaande vacatures.

Twee collega's in gesprek aan weerszijden van een bureau met laptops

Klaar voor de volgende stap?

De afgelopen jaren kozen steeds meer enterprise en publieke organisaties voor Digital Survival Company. Stuk voor stuk organisaties met gevoelige data en weinig ruimte voor uitval. Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op: